無論是求職者還是已經(jīng)上班的員工，認清企業(yè)文化是非常重要的事情。實上，有很多求職者在最終做決定時發(fā)現(xiàn)：自己最關(guān)心的問題不是自己做什么工作，而是自己要在什么樣的公司里工作。盡管一個好的頭銜、工作地位和薪資是很重要的，但是另外一點同樣備受關(guān)注，那就是企業(yè)文化。
什么是企業(yè)文化：企業(yè)文化是一個公司的價值觀、規(guī)范和實踐準則，這對員工的個人幸福感和成就有莫大影響。
如何去了解一個公司的企業(yè)文化：
我們要看的是老板會不會耍大牌？
小人物是否也能走向人生巔峰？
公司效益不佳時我會被裁員嗎？
當(dāng)我犯錯時老板怎樣對待我？
如果老板沒架子、人性化，小人物可以一路晉升到高層，如果公司處在不景氣的時期或在員工犯了錯之后，領(lǐng)導(dǎo)會保護員工，我們認為這種企業(yè)文化是公正、安全而且可控的。
當(dāng)我工作有變動時公司會幫我嗎？
公司如何處理問題？
如果員工的工作出現(xiàn)變動時仍能獲得公司的支持，領(lǐng)導(dǎo)和員工遵守同樣的規(guī)章制度，每個人都主動且迅速的處理問題，我們就不用擔(dān)心公司的不公平問題。
如何練就火眼金睛，用企業(yè)文化篩選公司
首先摘出爛葡萄，就像你面對一籃子葡萄，卻不知從哪一個開始吃起一樣，不知吃哪一顆，但是爛葡萄可以先丟掉。不要在一個不公正、不安全或不自由的公司浪費時間。
問吃葡萄的味道如何，如果你還是不確定先吃籃子中的哪一顆葡萄，那么最保險的方法無疑是問那些已經(jīng)吃過葡萄的人。當(dāng)老員工們覺得在這個公司既高產(chǎn)又富樂趣時，這對你來說就是一個很好的信號。
成功的企業(yè)不一定擁有最好的企業(yè)文化并深受員工喜愛，但擁有最好的文化的企業(yè)一定深得員工喜愛，而且這類企業(yè)要么已經(jīng)成功，要么就在通往成功的路上了。